员工“工作”的需要

调查表明, 员工三个最主要的”工作”需求是:

1) 工作很好完成时能得到认可;
2) 独立思考和行动的自由;
3) 个人成长的机会.

其他”需求”

4) 更高的薪水和/或福利
5) 升职到更好的工作岗位
6) 工作安全
7) 满足老板的期望
8) 声望和地位

突然发现, 薪水和物质等我们单方面以为可以激励员工的东西,却不是排在最前面的. 排在前三位的, 都同领导者的领导力有关! 优秀的领导者,善于发现他人的潜质并将其激发出来,他们合理运用不同的领导行为去影响并开发员工的能力和意愿, 不仅仅是运用职位权力,还运用个人权力让员工自愿追随.

我们对于管理强调的太多了,而忽略了对领导者领导力的开发!

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