这些年在加拿大遇到的ladies

制一杯咖啡，午后小憩。突然忆起这些年在加拿大遇到的几位女士。与她们交往深浅不一，但都印象深刻。

第一位，原停车位的邻居。一位70至80岁左右的鹤发童颜的西人老太，圆脸短发，衣着朴素，眼神如孩童般清澈。我刚会开车时，每天开车回家的时间和她差不多，就老碰上。刚开始没发现，时间久了，发现她总坐在车上等我停好了才下车。 老太太开一辆墨绿色，唧唧歪歪的老福特。我总琢磨着她是否怕我撞了她的车。直到有天，我倒车进入时，一直和柱子斗争，眼看要擦上，老太太从车里出来，神情严肃地说，no, no, no, 指挥我挪來挪去，停正了位置。一聊才知，她一直想教我停好车，才老侯着，终于有了机会。以后再遇上，发现她就一个人独居。即使大雪天，也开着车进进出出，有时还捎上一位比她还要年长的老太太，相当独立。每当我万分不愿意去开车时，总看看她空空的车位为自己打气。念叨着，“在加拿大不开车就没有腿，没有腿就出不去”。

第二位， Marilyn,  乔治布朗学院时装设计系的系主任。 她看起来40+，气质优雅，衣着时尚。声音柔和，坚定。 在学校的人才推介会上，我毛遂自荐，得到她的面试机会。面试时，英语突然变得相当灵光，赌咒发誓了一番如何做好工作。 她给我了一个助教的职位。 这对当时登陆不满一年的我是个很好的机会。 在工作中，她总不时出现，给了我很多意见和鼓励。 现在想起来，其实当时，语言，从业背景，我都是不足的， 周围一起竞争的都是在加拿大受教育，有很多年时装行业的白人老师。 她给了我这个机会， 想必也是有压力的。在这个移民众多的国家， 强调加拿大工作经验虽然给新移民很多障碍，但从雇主的角度出发，却也可以理解。从头培养一个新手，真的是代价昂贵。

第三位，一位70+的白发老太太，附近一家小超市的收银员。 她有点驼背，英语相当标准，悦耳。 每次付款，她都要和每位顾客聊上几句，好像认识你很久了。 态度相当亲切，工作认真，规范。年纪虽长，做事非常有条理，不亚于其他很年轻的同事。我一直在想，她应该不是为了钱在工作的吧？她这个年纪，应该有退休金，老年公寓，可以申请的，医疗也不用担心。那是为什么呢？可能是因为这家超市的目标客户是附近有钱，有闲的老人家，使她能在这继续工作。不过她自身对工作的热情，是起决定因素的。很多人来到加拿大都改变了原来的职业， 从事着很普通的工作。只要有工作，基本的生活也就能解决了。 人与人之间很少攀比，人际关系基本上简单自然。

第四位， Lynn,  Tyndale 学院前系主任。 她身材修长， 容颜有着东方人的精致秀丽， 银白色的短卷发随时纹丝不乱，每一个卷都像刚从发廊里做完出来的。 在一次聚会上见到她， 她随即邀请我们全家去她家吃圣诞晚餐。 让我少许吃惊， 因为到别人家吃圣诞晚餐应该是挺隆重的邀请了。席间遇到一些她本地的亲友， 聊起来感觉移民的到来，其实对本地人的挑战并不亚于移民本身的困难。 各族人民之间的融合真是很不容易。加拿大是一个强调Diversity的国家， 对不同的文化相当的包容。

Lynn和其他四位合伙人创立了Next Level Leadership Academy。在北美和非洲传播女性领导力。其实领导力在北美是很流行的， 不只是具有权力基础的企业领导者，每个人，尤其是青年、女性更注意发展个人的领导力。 有很多的领导力训练营和课程，帮助每个人发掘自身的领导力。 Lynn和她的合伙人都是和蔼可亲，很有气质的老太太， 她们曾是老师、记者、HR、职业经理人， 退休后创办了这家公司，课程不多却非常实用。 她们雇佣的经理人在前两年经历了对市场的过快扩张，今年开始调整，致力于课程对弱势群体的具体实施，加强网络课程的技术开发。 我很佩服她们不忘企业的初心，不断学习新的技术用于企业创新的精神。

人与人的相遇，就如雪地上深深浅浅的脚印， 刻画出人生的印迹。