话说离职

不知道是因为天气燥热，还是因为年将过半，人常反省的因素，6月是个思变的高峰月。有离职念想的不光是同事，也有朋友。

我发现，人只要动了这一念头就很难有回头路，丁点小事都能促使离开的念想化为行动，快则几日，慢则几周，说变就变，怎么劝都没用。动作利索的，快刀斩乱麻，过了也就过了。怕就怕那些纠结的，钝刀样痛苦自己，也折磨旁人。

身边有些例子，大抵两类：一是郁不得志，所得达不到预期，明明舍不得放弃，希望还有挽回余地，便又听不得真言，钻到死胡同里墨迹数月，进退不得，白白浪费机会，空剩遗憾不已。这还算好的，更坏的情况是当事人的这种欲罢不能常误导了旁人，看似给了大家希望却又常常灭了大家念想，到头来得罪一大帮人不说，自己还带着愤恨离开，他日相逢江湖怕是横眉冷对了。

第二类就决绝点，早有打算，待到合适的机会到来，伸手一抓，双脚一蹬，说走就走，不留任何退路，不搅任何波折。处理得好的，大家一团和气，各方抱以理解，他日相见，剩下满满情份，谁都舒服。

这两类情况区别在于是否“知己知彼”。前者一般比较被动，因环境变化，当事人还没来得及“知彼”，人就陷在“舍不得却又留不下了”的两难境地。这个时候人的心态调试很重要，需要“知己”：试问自己，环境变化，会不会影响自己初衷；新的挑战，自己能够克服？不过，这对人要求很高，身处其中，人很难做到理性思考，往往被情绪控制，失去客观。这种情况下，我一般不建议当事人贸然离去，想那“天下乌鸦一般黑”，若是因为自己缘故面临挑战，还是得靠自己才能突破，否则，到了下家还得花费时间建设，所有变化叠加起来压力是很大的，好多人未必调试得当，发展未必更好。后者一般比较主动，可能还没等到外部环境变化，当事人自己心理建设已经到位，一旦嗅到机会的踪影，就毫不犹豫突击，往往也跳槽成功，获得更大的回报。

人往高处走，离职不是件坏事，但没做好充分准备的跳槽就很糟糕。尤其是那种在目前公司发展尚好，只是阶段性面临环境和自我成长的挑战，感觉不适应而贸然提出的离职就很麻烦，一般都会发展成一场旷日持久的说服与被说服又没被说服的拉锯战。最后周边人都受不了放手了，当事人又觉得很受伤，好似别人不近人情一样，带着怨恨离开，哪能轻轻松松呢？

当然了，离职在很多时候也不算是件好事，能跟职场的第一个东家顺风顺水的“白头偕老”也很好，不过这有个前提，那就是：别过得太将就。

这离与不离之间实际上是你和公司一纸合同的事，可以自己打架，思想斗争多少回都没关系，拉上亲朋好友一块群架也没关系，但是千万别把公司同事上上下下拽进来混打，因为参与的人越多越复杂，你的情感寄托越梦幻，遇到打击，破碎得更悲惨，受伤的一定是你，还怨不得别人。好多人，走了之后好多年才明白这个道理。

最近天热，倾诉的人多，听了也就有感，索性发出来劝一句：那些离与不离，都请痛快利索点吧，别折磨自己了。