那些风轻云淡的女领导们

上周频繁出差,见的都是些地区分公司领导。其中有一个女管理者让我印象深刻,好些话不吐不快。

她是个80后,但是看起来一点都不80后。我的意思是她看起来虽然年轻,但没有那么张扬,也不怎么说话,甚至专业技术的建议也不多。其实我挺纳闷的,以为她确实是技术线上来的,听说也挺能拼的,带团队也特别严格。所以我左看右看,上看下看,想找出些她之所以是她的信号出来。非常遗憾,我没怎么找到。因为我没跟她一块儿吃饭,也没时间长聊,她也只是在办公室里请我喝了罐刚从冰箱拿出来的可口可乐而已。当然了,我是喜欢喝可乐的。这罐可乐迅速拉近了我们之间的距离。

我大概了解她的历程:广西女子,外派上海,扎根无锡,发力苏州,做到总经理用时不长,做到现有职位之后也没见憔悴不堪、慌慌张张。也听说过她的传言,既然是传言,且关乎人家私生活,就不表述,于我要表达的主题也无益。有一点我是肯定的,她面临的内外压力一定很大很大,至于大到何种程度呢?我想,是现在的我已经不愿意再一次承受的了。为什么呢?因为我了解那种外派异地,举目无亲,聊无人,哭无声,赚钱没处花,委屈无处伸的感受。若不是有目标支撑,实难坚持下来。一般来说,目标达成,拼命撤退的。所以,我很好奇,她为什么能留下来?最关键的是,她如何还能保持得这么云淡风轻?

我没有从她身上发掘到信号,不妨碍我对这件事情的思考。所以,我接下来想来聊聊几个不同的女领导们。她们或在我身边,或在我记忆里。这都不重要,重要的是,我想我发现了些确实有趣的东西。

我接触过的女性领导有两类。一类风风火火,执行力超强,说到做到,毫不退缩,在她们那里没有解决不了的问题。我曾经以为这样的女领导才是优秀的领导。所以我一度很是羡慕她们无所不能,横冲直撞,吓得一众男人胆战心惊,剩下她们睥睨四顾,嘚瑟不已。但是我发现自己做不来那样,或者说是没法一直那样。

尽管如此,我在很长一段时间内确实也没有意识到第二类女领导也是可以很优秀的。她们外表看起来云淡风轻,行动不算迟缓,但绝对不快;决断不算无力,也稍嫌拖沓了,有时候甚至惧怕决策;指令不算凌乱不堪,但可能也真不能称之为简单明了、清晰可见了。总之呢,她们有可能压根儿就是一群说话细声细气、害怕决策和执行的弱女子们。你看,我说的是可能。是的,就是可能。因为在我们没有阅历、不够用心去了解不同人的时候,往往会被外在呈现的东西蒙蔽了。有时候,被蒙的太深,自己压根儿都没意识到。很多人,可能这辈子都很难意识到。这不是危言耸听,因为,我们不去探寻领导的本质,有可能真的会错失对它的真正有效的认知。

我讲了上面那么一大段,是想引出来对第二类女领导的另一种描述。大家听听,身边是不是也有这样的女领导们。她们最核心的表现就是——几乎永远都那么的云淡风轻。泰山压顶,她们会说:“除了生死,无大事。”客户抓狂威胁种种的时候,她们会告诉你哪些是动真格的,哪些只是要点关注;团队三心二意无精打采的时候,她们会知道谁家里老人生病了,谁谈恋爱失败了;上级领导大发雷霆催要报告的时候,她们会不急不缓的告诉你哪些话是必须要说,哪些态度是有必要隐藏的……凡此种种,让我目瞪口呆。什么?领导不是用来冲锋陷阵跑在前面摇旗呐喊冲杀的吗?领导不是用来守护团队利益,怒目而视各种觊觎的吗?领导不是用来横眉冷对破坏团队公平的行为的吗?于是,我特别惊讶。我也很振奋。为什么呢?至少这说明一点:我可以用自己喜欢的方式领导,也可能走得好行得通。

当然了,这两类领导的描述没有这么绝对,强势的领导也有柔软的瞬间;平和的领导也有坚持的时候。这些不是我关注的,我关注的是:什么才是优秀的领导?如何才能让自己成为优秀的领导?既然强势也行,柔软也可,那我适合走哪条路?或者是大多数人会走哪条路?或者甚至根本就无路可走,走出来的都是路?

我不清楚。我会继续探索。有一点我是肯定的,那就是,我很喜欢那些云淡风轻的女领导们。不管她们平静的表情后面有多少波涛汹涌,至少,在团队面前,她们实际上是所向披靡的。因为,平静是有力量的。对团队来说,它意味着可能。虽然神秘,但实际上蕴含着希望。不说不等于不解决,不嚷嚷不等于没解决方案;不火急火燎不等于手足无措。反倒是那些虚张声势的安慰、焦虑不安的承诺更让人心里没底。我了解了这点之后特别好,因为会让我更平静。你呢?发现了身边那些云淡风轻的女领导们了吗?去她们身上找找线索吧!你一定能发现惊喜。

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