【TTT】课程设计与开发–基于学员和业绩的互动教学模式| 组织内训

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好的课件可以促进学习。优秀的培训师总是在课程设计和开发上精益求精,力图让学习变得简单而又有趣,同时更能满足培训需求。

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好的课件可以促进学习。优秀的培训师总是在课程设计和开发上精益求精,力图让学习变得简单而又有趣,同时更能满足培训需求。

培训并非仅仅培训师通过幻灯片传递知识或经验。课程的设计需要结合组织的需求、学员学习的过程和方式来进行精心设计,同时根据课程内容,开发相应的培训活动和内容,并采取可评估的方式,来向特地的学员传递整个课程。课程的设计与开发,需要培训师具备相应的知识和技能。

《课程设计与开发–基于学员和业绩的互动教学模式》课程,以实用性为主,通过已经证实的课程设计和开发步骤,帮助培训师们在实践中创造新颖和有效的培训课件。

学习完本课程后,学员将会:

  • 理解学习对组织业绩的重要性
  • 提高教学设计师和内部讲师角色和能力意识
  • 鉴别有效学习的关键构成
  • 分析促进有效学习的因素
  • 评估不同教学原则在教学实践中的影响
  • 理解经典的教学设计模型
  • 按照步骤设计和开发出适合组织开发需求的课程
  • 能开发出适合的教学内容

 

适合学习形式:

  • 现场培训(2天)
  • 翻转课堂(在线课程+线下集中辅导)
  • 全在线学习(在线课程+在线直播辅导)

本产品报价仅指现场内训形式。若需其他教学形式,请询价特别说明,我们将另外为你报价。

 

此内训报价提示:

  1. 人数以35人以内为佳,最多不超过50人,超过50人另议。本标价按50人以内,两天标准版计算。
  2. 报价不含国内城际交通和项目期间食宿费。
  3. 若需要发票,则可以开具国内咨询、服务、会务费普通发票;或加拿大invoice。
  4. 欢迎询价,我们将第一时间根据你的具体需求进行回复。

 

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《课程设计与开发–基于学员和业绩的互动教学模式》课程简介
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