【TTT】课程设计与开发–基于学员和业绩的互动教学模式| 组织内训

描述

好的课件可以促进学习。优秀的培训师总是在课程设计和开发上精益求精，力图让学习变得简单而又有趣，同时更能满足培训需求。

培训并非仅仅培训师通过幻灯片传递知识或经验。课程的设计需要结合组织的需求、学员学习的过程和方式来进行精心设计，同时根据课程内容，开发相应的培训活动和内容，并采取可评估的方式，来向特地的学员传递整个课程。课程的设计与开发，需要培训师具备相应的知识和技能。

《课程设计与开发–基于学员和业绩的互动教学模式》课程，以实用性为主，通过已经证实的课程设计和开发步骤，帮助培训师们在实践中创造新颖和有效的培训课件。

学习完本课程后，学员将会：

• 理解学习对组织业绩的重要性
• 提高教学设计师和内部讲师角色和能力意识
• 鉴别有效学习的关键构成
• 分析促进有效学习的因素
• 评估不同教学原则在教学实践中的影响
• 理解经典的教学设计模型
• 按照步骤设计和开发出适合组织开发需求的课程
• 能开发出适合的教学内容

适合学习形式：

• 现场培训（2天）
• 翻转课堂（在线课程+线下集中辅导）
• 全在线学习（在线课程+在线直播辅导）

本产品报价仅指现场内训形式。若需其他教学形式，请询价特别说明，我们将另外为你报价。

此内训报价提示：

1. 人数以35人以内为佳，最多不超过50人，超过50人另议。本标价按50人以内，两天标准版计算。
2. 报价不含国内城际交通和项目期间食宿费。
3. 若需要发票，则可以开具国内咨询、服务、会务费普通发票；或加拿大invoice。
4. 欢迎询价，我们将第一时间根据你的具体需求进行回复。

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