描述
好的课件可以促进学习。优秀的培训师总是在课程设计和开发上精益求精，力图让学习变得简单而又有趣，同时更能满足培训需求。
培训并非仅仅培训师通过幻灯片传递知识或经验。课程的设计需要结合组织的需求、学员学习的过程和方式来进行精心设计，同时根据课程内容，开发相应的培训活动和内容，并采取可评估的方式，来向特地的学员传递整个课程。课程的设计与开发，需要培训师具备相应的知识和技能。
《课程设计与开发–基于学员和业绩的互动教学模式》课程，以实用性为主，通过已经证实的课程设计和开发步骤，帮助培训师们在实践中创造新颖和有效的培训课件。
学习完本课程后，学员将会：
- 理解学习对组织业绩的重要性
- 提高教学设计师和内部讲师角色和能力意识
- 鉴别有效学习的关键构成
- 分析促进有效学习的因素
- 评估不同教学原则在教学实践中的影响
- 理解经典的教学设计模型
- 按照步骤设计和开发出适合组织开发需求的课程
- 能开发出适合的教学内容
适合学习形式：
- 现场培训（2天）
- 翻转课堂（在线课程+线下集中辅导）
- 全在线学习（在线课程+在线直播辅导）
本产品报价仅指现场内训形式。若需其他教学形式，请询价特别说明，我们将另外为你报价。
此内训报价提示：
- 人数以35人以内为佳，最多不超过50人，超过50人另议。本标价按50人以内，两天标准版计算。
- 报价不含国内城际交通和项目期间食宿费。
- 若需要发票，则可以开具国内咨询、服务、会务费普通发票；或加拿大invoice。
- 欢迎询价，我们将第一时间根据你的具体需求进行回复。
