运用峻茂延展组织学习管理系统设计所需即所得培训的4个原因

科技在近几年迅猛发展。在工作中，学习不再是单纯地等待答案而是员工自己去掌控他们的学习进程。

随着员工使用数字产品的能力越来越强，针对他们的培训和发展也应不断进步。峻茂延展组织学习管理系统通过以员工需求的角度解决现实中的实际问题并提供员工所需的解决方案来促成所需即可得的培训的开展。

 Summits EELMS 提供更加灵活的，专注于用户并且由数据所驱动的组织在线学习解决方案。它与传统的学习管理系统截然不同，因为它简化了学习过程并将员工放在第一位，同时，减少了等待课程或教室培训的时间。所需即可得的培训则是企业给予员工及时的回答和反馈的一个时机。

Summits EELMS 以学员为中心。专注于学员的学习体验，组织由此可以将培训课程转化以解决员工遇到的实际问题并专注于员工表现和能力问题。下面让我们了解Summits EELMS可以帮助你开展企业的专题培训的几个原因:

省时省钱

峻茂延展组织学习管理系统是可随时访问的，所需即可得的，并且可以通过许多设备访问。所以培训材料不再局限于一本实体材料而在世界各地都可以访问。通过节省交通费，书本费，讲师费以及员工学习的时间成本，Summits EELMS在线学习系统将给企业节省大量成本。

通过提供内容丰富的在线课程，学员们可以随时随地访问。换句话说，学习不再局限于某时某地。甚至是新进员工也可以在他们踏入公司的那一刻起开始学习。没有内容上限，在学习管理系统中你可以随意添加删改内容，以至于同时满足许多名员工的培训需求。

在线课程被证明是比传统学习方式能够获得更高的参与度，因为员工更加倾向于在他们发现相关问题时回顾专题培训来提供帮助。通过减少员工需要线下培训的需求可以节省大量的时间，这在长远来看可以节省一大笔钱，因为员工工作会变得更加高效并能够随时访问培训材料。

减少人员流动

员工只有在他们发现培训所带来的价值和好处后才会参与培训。

峻茂延展组织学习管理系统把员工作为自己学习的管理者，并给予他们所迫切需要的信息。这个系统并不在于传授普遍的课程或灌输信息，而是提供能够解决日常困惑和实际问题的在线课程。

当员工感觉到他们具有学习动机时，在线课程会帮助他们更好地完成工作。他们不仅会表现得更好，也会继续留在公司里。

实时更新

在过去，设计培训课程是特别耗时且困难的。而现在不再如此了。在线课程使得设计有用的用于解决员工实际困难的课程内容并且实时更新更加轻松。这样，随着实际操作流程和政策的变化，你的课程也可以轻松地随之变化。

峻茂延展组织学习管理系统可以保证你的员工会不断获得实时正确的信息，不再需要等待员工手册或操作流程的更新，不再会有传递信息上的延迟，也不会让你的员工不知所措。

数据驱动

Summits EELMS由数据所驱动，使得培训发展部门统计培训课程的有效性更加容易，以便发现问题或者优秀的培训模式。峻茂延展组织学习管理系统提供比常规学习管理系统更加深入的报告。以下是一些能够统计的数据：

• 参与度
• 学习表现
• 访问活跃性
• 成绩与评价
• 证书获取信息
• 学分完成情况

由于所需即所得培训是让员工自己选定学习内容，学习数据分析和洞察力对负责保证课程质量的培训和发展部门来说是有很大价值的。而所需的精准数据相较于大量的复杂的数据是更容易发现问题所在或是总结出好的培训模式，以此来使工作更有效率。

综上所述，选择峻茂延展组织学习管理系统来设计在线课程是一种战略性的投资。给予你的雇员他们真正需要的工具吧，Summits EELMS正是你的组织所需的一个以学员为中心、为当代学员所设计的在线学习系统。

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