领导与追随是一个相互驯服的过程

《小王子》领导力 Navigation

On ne voit bien qu’avec le coeur! L’essentiel est invisible pour les yeux!

引用的法文是法国儿童名著《小王子》中的两句话,意思是:

只有用心才能看见,重要的东西眼睛是看不见的。

记得在读MBA前,需经过1年的法语学习,而经过将近半年枯燥的背单词学语法和课文后,那位美丽的法语女教师Aurenlia,开始在每次课程结束时花半小时左右为我们朗诵《小王子》的故事。正是在她幽雅的法语中,我们接触了法国文化,也认识了小王子的生活。法语学完的时候,她还专门送我们每人一本美丽的《小王子》精装书和一个我们期盼了一年的“BISE”(法国式吻礼)。而我,深深被这个故事迷住,以至于后来买了中文和英文的版本对照读。我很怀恋那些日子,因为我们被Aurenlia驯服了。

我喜欢在线下课程结束时给学员讲述小王子的故事,在幽雅的音乐中,伴随忧郁而又脆弱的小王子的旅程,同学员一起再次体会何为领导力。 简短的介绍是这样的:

小王子是一个脆弱而又敏感的小孩子,他一个人居住在一个遥远的星球上,这个星球非常小,只能住一个人,在小王子的星球上,只有三个火山,两个活火山可以做饭吃,而一个死火山小王子可以当作凳子来坐!

在浩瀚的宇宙中,小王子独自在小小的星球上生活,他是那样的孤单,所以他忧郁的时候喜欢看夕阳.由于星球小,他每天可以看到无数次的夕阳,事实上只要他移动下椅子就可以看到。曾经有一天他看过43次夕阳!

王子的星球上会长出各样的花草的,但都是早上绽放晚上就凋谢的那种。直到有一次,一颗种子慢慢的发芽醒来,慢慢地张开手臂,慢慢地漏出花瓣后的笑颜并对小王子打招呼。原来这是一朵美丽的玫瑰!于是他们逐渐成了朋友,小王子为她遮风挡雨,听她唠叨和使唤,因为她是一朵骄傲的玫瑰,在小王子看来那是唯一美丽的花!

他们愉快地在一起生活。直到有一天,小王子感到玫瑰的那些挑剔和撒娇有点让人受不了,于是他决定离开自己的星球去旅游。记得他走的时候,去向玫瑰道别,而一贯娇柔的玫瑰却异常坚强,说她是爱小王子的,并希望小王子能幸福.

小王子经历了很多星球,遇到了各样的人,最后到了我们的地球,而且在地球上他看到了一个大大的玫瑰园,其间的每一朵玫瑰花都是那样的美丽.小王子于是伤心地哭了,因为他曾经以为他自己的朵可是宇宙间独一无二的啊。

这时出现了一只狐狸,对小王子说,你驯服我吧。见小王子很奇怪,狐狸解释到:驯服就是互相建立关系,只有驯服后,我们之间才能互相影响和拥有。这样的话,我们之间就不同了:你也许是千千万万个小孩子中的一个,而我也许是千千万万只小狐狸中的一只,但我们相互驯服后,我可以从千千万万个脚步声中听出谁是你小王子的脚步声;你也可以在千千万万个小狐狸中分别出我的味道。即使我们分别了,那些金黄色的稻田都会让我想起你金黄色的毛发!

于是,他们互相驯服了。虽然是个慢长的过程,但是他们终于成了很好的朋友。小狐狸还告诉小王子说:地球上有很多玫瑰花,但只有你星球上的那朵,是你为他付出过的,你们之间互相驯服了,所以只有那朵才是属于你的。

当然,后来我们的小王子在一条毒蛇的帮助下回到了他的故乡,因为他感到了对他花儿的责任!

领导不是你”对”他们做了什么,而是”与”他们做了什么!

领导力是就是影响他人的能力,是一个过程,不是单方面的,若没有追随者,何来的领导者?!如果考察Leadership这个词的构成,我们知道其后缀-ship描述的是一种状态和关系,也就是说领导力研究的是领导与追随者的一种关系状态。而我们对于追随者应该如何建立关系呢?你可以”对”他们做什么,表示你是高于他们的,也可以”与”他们一起做什么,通过驯服对方来激发其潜力!

曾记得有句话讲”你要影响别人,就要先被别人影响”,也就是没有相互驯服的过程,大家是很难有共鸣的。我们能够用工资买到员工的手和足,但我们很难买到其头脑和心!而若他们不是用脑和心来创造性和富有热情的工作,何来的创造力和责任感?

又想起诗人纪伯伦的一段话:

生活是黑暗的,除非有了渴望,

所有的渴望都是盲目的,除非有了知识,

一切知识都是徒然的,除非有了工作,

所有工作都是空虚的,除非有了爱,

当你们带着爱工作时,你们就与自己、与他人、与上帝合为一体!

我通过培训可以教学员们如何去设置目标,如何去进行工作指导,如何去倾听,如何去反馈,如何去评估……,但是,这一切都是技巧啊!而作为最根本的,若你不对你的员工抱有爱心,一切都是没有效果的,因为所有员工都是人,而作为领导者,你必须将人当作人来引领,而不是将其当作物来管理。

驯服,是一种相互影响的过程,领导者与追随者相互依赖,达成组织和个人目标!

驯服的过程急躁不得,需要用心去维护。而且,真正重要的东西是要用心才能看见的!用心,就是要真正的关爱。若没有关爱, 就流于形式,大家可以恭恭敬敬,朝九晚五,满面春风的样子,但大家相互之间是没有关系的、没有激情的、没有创造的,各自都在等对方改变! 因为,大家没有被对方驯服!

我们为什么跟随领导者? 是因为领导者给我们的感觉。 而如果领导者不是真心关心员工,员工则仅仅是因为领导的职位权力而不得不服从。(毕竟,要生活,,要工资)惟有爱,惟有驯服,才能让我们自愿跟随。

诗人纪伯论同样呼吁:

当爱挥手召唤你们时,追随他,

尽管他的道路是艰难而险峻。

当他展翼拥抱你们时,依顺着他,

尽管他对羽翼中的利刃会伤害你们。

当他对你们说话时,要相信他,

尽管他的声音会击碎你的梦,象狂风尽扫园中的花! 

变化无穷的世界,惟有关爱能让人感动,从而能献身!若不是,所有的管理伎俩都是彰显了领导者对下属的不信任。

我们所有的人都是孤独的,在钢筋水泥的森林中等待有人去驯服,我们都象小王子样在自己的小星球上等待一朵玫瑰,或者我们都是一朵娇柔的玫瑰,等着小王子回家,我们都要为对方负起责任,需要被驯服!

我们埋头工作,有聪明的,有认真塌实的,但是我们都在等着有人来,用他们的愿景、使命、目标和爱驯服我们。领导者和追随者都需要联系,而实际上,惟有建立了关系,才是有生命的。

这样,纵使让我去经历从未经历的旅程,我也会勇敢地只身上路,哪怕空山寂寂,凝月冥冥,我知道你在,我的朋友,心里很欣慰。

(本文写于2006年10月)

《小王子》领导力 Navigation
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陶颖蕾
2018/04/05 13:01

这个音乐好棒,而且正好在我读完文章时放完(虽然也可能是我读得慢),也太神奇了吧!

张佳民
成员
2017/09/17 03:50

不是为他做了什么,而是与他一起做了什么,发人深省

吴耀福
成员
Reply to  申时义
2017/09/06 00:44

看了这边文章,对照我们的管理方式,有了很多平时难以解答的答案,用心去领导和追随,互相理解,一个浅显易懂的词——驯服很切中要害。针对这两天员工反馈管理者粗暴的方式,是时候给他们讲一讲小王子的故事了。

霞友云朋
霞友云朋
2014/06/20 01:40

与《小王子》的缘分:几年前一位朋友移民加拿大后回来看我,送给儿子一本《小王子》,看来我也要好好看看体会其中深意!

霞友云朋
霞友云朋
Reply to  申时义
2014/06/20 21:17

好啊。我一定要好好欣赏一下!

符浩
2013/07/27 10:20

值得细细品味!

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