领导与追随是一个相互驯服的过程

On ne voit bien qu’avec le coeur! L’essentiel est invisible pour les yeux!

引用的法文是法国儿童名著《小王子》中的两句话，意思是：

只有用心才能看见，重要的东西眼睛是看不见的。

记得在读MBA前，需经过1年的法语学习，而经过将近半年枯燥的背单词学语法和课文后，那位美丽的法语女教师Aurenlia，开始在每次课程结束时花半小时左右为我们朗诵《小王子》的故事。正是在她幽雅的法语中，我们接触了法国文化，也认识了小王子的生活。法语学完的时候，她还专门送我们每人一本美丽的《小王子》精装书和一个我们期盼了一年的“BISE”(法国式吻礼)。而我，深深被这个故事迷住，以至于后来买了中文和英文的版本对照读。我很怀恋那些日子，因为我们被Aurenlia驯服了。

我喜欢在线下课程结束时给学员讲述小王子的故事，在幽雅的音乐中，伴随忧郁而又脆弱的小王子的旅程，同学员一起再次体会何为领导力。 简短的介绍是这样的：

小王子是一个脆弱而又敏感的小孩子，他一个人居住在一个遥远的星球上，这个星球非常小，只能住一个人，在小王子的星球上，只有三个火山，两个活火山可以做饭吃，而一个死火山小王子可以当作凳子来坐！

在浩瀚的宇宙中，小王子独自在小小的星球上生活，他是那样的孤单，所以他忧郁的时候喜欢看夕阳．由于星球小，他每天可以看到无数次的夕阳，事实上只要他移动下椅子就可以看到。曾经有一天他看过４3次夕阳！

小王子的星球上会长出各样的花草的，但都是早上绽放晚上就凋谢的那种。直到有一次，一颗种子慢慢的发芽醒来，慢慢地张开手臂，慢慢地漏出花瓣后的笑颜并对小王子打招呼。原来这是一朵美丽的玫瑰！于是他们逐渐成了朋友，小王子为她遮风挡雨，听她唠叨和使唤，因为她是一朵骄傲的玫瑰，在小王子看来那是唯一美丽的花！

他们愉快地在一起生活。直到有一天，小王子感到玫瑰的那些挑剔和撒娇有点让人受不了，于是他决定离开自己的星球去旅游。记得他走的时候，去向玫瑰道别，而一贯娇柔的玫瑰却异常坚强，说她是爱小王子的，并希望小王子能幸福．

小王子经历了很多星球，遇到了各样的人，最后到了我们的地球，而且在地球上他看到了一个大大的玫瑰园，其间的每一朵玫瑰花都是那样的美丽．小王子于是伤心地哭了，因为他曾经以为他自己的朵可是宇宙间独一无二的啊。

这时出现了一只狐狸，对小王子说，你驯服我吧。见小王子很奇怪，狐狸解释到：驯服就是互相建立关系，只有驯服后，我们之间才能互相影响和拥有。这样的话，我们之间就不同了：你也许是千千万万个小孩子中的一个，而我也许是千千万万只小狐狸中的一只，但我们相互驯服后，我可以从千千万万个脚步声中听出谁是你小王子的脚步声；你也可以在千千万万个小狐狸中分别出我的味道。即使我们分别了，那些金黄色的稻田都会让我想起你金黄色的毛发!

于是，他们互相驯服了。虽然是个慢长的过程，但是他们终于成了很好的朋友。小狐狸还告诉小王子说：地球上有很多玫瑰花，但只有你星球上的那朵，是你为他付出过的，你们之间互相驯服了，所以只有那朵才是属于你的。

当然，后来我们的小王子在一条毒蛇的帮助下回到了他的故乡，因为他感到了对他花儿的责任!

领导不是你”对”他们做了什么,而是”与”他们做了什么!

领导力是就是影响他人的能力，是一个过程，不是单方面的,若没有追随者，何来的领导者？！如果考察Leadership这个词的构成，我们知道其后缀-ship描述的是一种状态和关系，也就是说领导力研究的是领导与追随者的一种关系状态。而我们对于追随者应该如何建立关系呢？你可以”对”他们做什么，表示你是高于他们的，也可以”与”他们一起做什么，通过驯服对方来激发其潜力！

曾记得有句话讲”你要影响别人,就要先被别人影响”，也就是没有相互驯服的过程，大家是很难有共鸣的。我们能够用工资买到员工的手和足，但我们很难买到其头脑和心！而若他们不是用脑和心来创造性和富有热情的工作，何来的创造力和责任感？

又想起诗人纪伯伦的一段话:

生活是黑暗的，除非有了渴望,

所有的渴望都是盲目的，除非有了知识,

一切知识都是徒然的,除非有了工作,

所有工作都是空虚的，除非有了爱,

当你们带着爱工作时，你们就与自己、与他人、与上帝合为一体!

我通过培训可以教学员们如何去设置目标，如何去进行工作指导，如何去倾听，如何去反馈，如何去评估……，但是，这一切都是技巧啊！而作为最根本的，若你不对你的员工抱有爱心，一切都是没有效果的，因为所有员工都是人，而作为领导者，你必须将人当作人来引领，而不是将其当作物来管理。

驯服，是一种相互影响的过程，领导者与追随者相互依赖，达成组织和个人目标!

驯服的过程急躁不得，需要用心去维护。而且，真正重要的东西是要用心才能看见的！用心，就是要真正的关爱。若没有关爱， 就流于形式，大家可以恭恭敬敬，朝九晚五，满面春风的样子，但大家相互之间是没有关系的、没有激情的、没有创造的，各自都在等对方改变! 因为，大家没有被对方驯服!

我们为什么跟随领导者? 是因为领导者给我们的感觉。 而如果领导者不是真心关心员工，员工则仅仅是因为领导的职位权力而不得不服从。（毕竟，要生活,，要工资）惟有爱，惟有驯服，才能让我们自愿跟随。

诗人纪伯论同样呼吁:

当爱挥手召唤你们时，追随他，

尽管他的道路是艰难而险峻。

当他展翼拥抱你们时，依顺着他，

尽管他对羽翼中的利刃会伤害你们。

当他对你们说话时，要相信他，

尽管他的声音会击碎你的梦，象狂风尽扫园中的花! 

变化无穷的世界，惟有关爱能让人感动，从而能献身！若不是，所有的管理伎俩都是彰显了领导者对下属的不信任。

我们所有的人都是孤独的，在钢筋水泥的森林中等待有人去驯服，我们都象小王子样在自己的小星球上等待一朵玫瑰，或者我们都是一朵娇柔的玫瑰，等着小王子回家，我们都要为对方负起责任，需要被驯服！

我们埋头工作，有聪明的，有认真塌实的，但是我们都在等着有人来，用他们的愿景、使命、目标和爱驯服我们。领导者和追随者都需要联系，而实际上，惟有建立了关系，才是有生命的。

这样，纵使让我去经历从未经历的旅程，我也会勇敢地只身上路，哪怕空山寂寂，凝月冥冥，我知道你在，我的朋友，心里很欣慰。

（本文写于2006年10月）