领导者通过爱去施加影响

诗人白朗宁曾写道”他望了她一眼,她对他回眸一笑,生命突然苏醒.”

关于爱,要用一生去学习的. 可惜学校里面没有专门设置这门功课,于是少男少女们都在看着作家笔下的爱情模式去套在自己的身上!想象着文学作品中的主人公们,是怎样的欢欣忧郁,怎样的心乱如麻……

几千年来,什么都在进步,而爱,却没有! 至今读着《诗经》里面的心情萌动,仍然与之共鸣!

如果将爱作为一个专题去研究,纵然是才高八斗,引经论典,却免不了给人以不合适宜的感觉,因为,爱的定义,是在每个人心中的.

巴克莱博士说: 生命中有了爱,我们就会变得焕发、谦卑、有生气,新的希望油然而生,仿佛有千百件事等着我们去完成。有了爱,生命就有了春天,世界也变得万紫千红。

爱是主耶酥留给子民的一道新的命令,是同摩西十戒同样的戒命!主说:当爱人如己!

圣经里面已经预示了爱的真谛,让我们知道信望爱对于生命的意义!

哥林多前書 第十三章 1-13節:

1 我若能說萬人的方言,並天使的話語,卻沒有愛,我就成了鳴的鑼,響的鈸一般。

2 我若有先知講道之能,也明白各樣的奧祕,各樣的知識,而且有全備的信,叫我能彀移山,卻沒有愛,我就算不得甚麼。

3 我若將所有的賙濟窮人,又捨己身叫人焚燒,卻沒有愛,仍然與我無益。

4 愛是恆久忍耐,又有恩慈;愛是不嫉妒;愛是不自誇,不張狂,

5 不作害羞的事,不求自己的益處,不輕易發怒,不計算人的惡,

6 不喜歡不義,只喜歡真理;

7 凡事包容,凡事相信,凡事盼望,凡事忍耐。

8 愛是永不止息。先知講道之能終必歸於無有;說方言之能終必停止;知識也終必歸於無有。

9 我們現在所知道的有限,先知所講的也有限,

10 等那完全的來到,這有限的必歸於無有了。

11 我作孩子的時候,話語像孩子,心思像孩子,意念像孩子,既成了人,就把孩子的事丟棄了。

12 我們如今彷彿對著鏡子觀看,糢糊不清(原文作:如同猜謎);到那時就要面對面了。我如今所知道的有限,到那時就全知道,如同主知道我一樣。

13 如今常存的有信,有望,有愛這三樣,其中最大的是愛。

如今且不论那让人心动的爱情,就说这爱,对于领导者来说是尤其重要!

领导者对员工要有信,就是信任,才能开发员工能力和意愿,并逐步授权其工作,让其努力工作.
领导者对员工要有望,就是期望和守侯,设置合理的期望和目标才能激发员工的创造性.
领导者对员工要有爱,而且这是最大的,因为为有爱,才能激发员工的心,让其找到自己的声音,并在工作中体验生命的乐趣!

领导者惟有信,才能让员工的手脚勤奋起来,
领导者惟有望,才能让员工的脑筋开动起来,
领导者惟有爱,才能让员工的心灵飞扬起来!

而在信,望和爱中,爱是最大的!

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