TTT-课程设计与开发

好的课件可以促进学习。优秀的培训师总是在课程设计和开发上精益求精,力图让学习变得简单而又有趣,同时更能满足培训需求。

培训并非仅仅培训师通过幻灯片传递知识或经验。课程的设计需要结合组织的需求、学员学习的过程和方式来进行精心设计,同时根据课程内容,开发相应的培训活动和内容,并采取可评估的方式,来向特地的学员传递整个课程。课程的设计与开发,需要培训师具备相应的知识和技能。

《课程设计与开发–基于学员和业绩的互动教学模式》课程,以实用性为主,通过已经证实的课程设计和开发步骤,帮助培训师们在实践中创造新颖和有效的培训课件。 

学习完本课程后,学员将会:

  • 理解学习对组织业绩的重要性
  • 提高教学设计师和内部讲师角色和能力意识
  • 鉴别有效学习的关键构成
  • 分析促进有效学习的因素
  • 评估不同教学原则在教学实践中的影响
  • 理解经典的教学设计模型
  • 按照步骤设计和开发出适合组织开发需求的课程
  • 能开发出适合的教学内容

标准的《课程设计与开发》课程需要12-14学时完成。

学院申时义老师在为开立医疗培养企业内部培训师课程现场
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