职场危机的救赎——心态比能力重要,思考比随流重要

职场会有很多场危机。这是毋庸置疑的。我浅显的谈谈自己对这个问题的理解,聊作茶余饭后。

第一次职场危机应该是在入职后半年到一年。这个时候应该是由同类竞争引起的。大家一块进的公司,有人很快崭露头角,人见人爱,花见花开。业务能力蹭蹭上涨,业绩水平水涨船高。看看自己,像只乌龟一样,挪都挪不开,那叫一个焦虑啊。

这个时候人会怀疑自己是不是选错了。我个人觉得这个阶段主要是由“预期差”产生的情绪问题。工作前,我们或多或少对职场有不切实际的幻想,骨感的现实碾压着我们的尊严,加上我们见得少,经历少,就容易崩溃。这种崩溃伴随着自我否定的沮丧,私以为,是杀伤力最大的一次。因为这是我们从学校走向社会的磨合期,在一个游戏规则完全不同的地方玩,而且毫无经验,基本上相当于重新活一次了。很多人熬不住会选择离职,甚至换行业。据我观察,熬过来的都是铁汉;放弃了的,多多少少会有点遗憾。

这个阶段的危机怎么化解呢?每个人的经历都不一样。我的体会有三点:

第一,要允许自己抱怨和倾诉,容纳自己的脆弱,但不要危及到核心规划。有一群可以互相吐槽的朋友是很重要的。该干的活要干,该学的东西要学。哪怕所做的事情感觉毫无价值,也需要有适当的坚持。因为我们要做的事情都是基础,例如说学会用复印机、打印机、扫描仪、投影仪等等。这些技能在工作后的相当长一段时间内都需要自己动手操作的,等到你也有秘书的那天,让你做都没机会做了。其实给别人点头哈腰、端茶倒水、递纸递笔的日子是开心的,因为你不需要考虑更复杂的东西,单纯的日子虽然苦逼点,但值得怀念。N年后,你想回去都回不去了。不如,享受当下。

天天抱怨也是可以的,但不能作死。什么意思呢?你可以跟小伙伴们吐槽、骂娘、狂喷……但是,你不能让那个决定你去留的真正的领导知道你心态很坏,随时想走。只要ta知道你有动摇的念想,ta可能会收回某些重要的委任,让你坐冷板凳。当然了,也有包容的领导,把你当小孩养着。听一听,笑一笑,也就作罢。但我们最好还是不要冒险的好。

毕竟,压力大,抱怨的时候,很多人说的并不一定是真心话。但如果因此丧失了真正的机会或者发展,甚至被动离职,其实得不偿失。所以,抱怨的时候尽量找工作之外的小伙伴扎堆,吐槽的时候尽量挑不重要的骂。

情绪宣泄了,该干嘛干嘛,其实也不用熬多久。打杂的活儿干熟练了,总会有新手接替你继续干。

关于打杂这件事我想补充一点:即使做到大官了,不济的时候该自己跑腿复印、填报销单之类的还是得自己干。我这种经历不少的。后来是好朋友帮我做了,但真的让我干这些杂事的时候倒也开心,回忆起刚毕业工作的日子,怀念啊怀念。我知道我的能力不止贴个发票,但如果真的要接投影仪、话筒之类的,我也会干,并不会因此掉了身价。人生起起落落,该弯腰的时候优雅弯腰,也是种姿态。

第二,结交一两个心态好,状态好,工作效果好的同事。可以是同期的,也可以是稍长的,更可以是公司外的。跟他们适当的谈谈困惑,聊聊情绪,但更多的是请教解决方案。预期差太大是因为我们没经历过全局,走了一遭之后,你会发现,都是小事。问问他们是怎么走过这些低谷的,看看他们是怎么形成好的模式的,学学他们是怎么开拓进取的,心里会有底一些,也会开阔一些。

好记性不如烂笔头,我会把问题和答案记录下来,每次跟人聊天都会记上小笔记。不写日记,但写工作笔记。积累多了,对自己会更有信心。好歹,咱勤奋啊。半年左右,笔记记了不少,明摆着的有进步,会心生安慰。情绪上的失落,消散不少。对工作和未来的思考,会越来越占据主流,慢慢的,就能从预期差的失望中爬起来。发现,原来不过如此。现实的骨感是逃不掉的。不是现实不对,是我们的预期有偏差。我的第一任领导经常对我说:“这个世界不是按照你的意愿运转的,你要学会它的规则,并去接纳和适应它,最终才能玩转它。”回头看看,这话太有哲理了。

我还有一点心得体会,那就是,找到你能找到的公司最牛的值得信赖的人,跟他们谈合作,谈进取,谈困惑。问题不要太多,每次准备一个;时间不用太久,每次五分钟之内。但频次可以多一点,两星期一次,去他们面前晃一晃,找到机会就聊,就问。他们一般会给予鼓励和指导的,咱也能趁机学会找话题,观察他们怎么思考和工作。长此以往,收获的不仅仅是建议,还有“大朋友”。当然了,我虽胆大无畏,但被他们批评了也是很难受的。不过,一想到要跟他们学习变得优秀,我就觉得骂我N次都行,反正他们骂得也对。脸皮就这么被练厚了,在以后的工作中你会发现脸皮厚真是个好事,能救玻璃心。

第三,去拼了命的工作吧,越难的项目越要参与,越大的挑战越要迎接,越挫折的经历越要死磕。发泄抱怨之后,唯一能拯救我们职场危机的是一场场工作上的成就。人年轻的时候时间很多,用在工作上不算浪费。一天天的积累,一天天的总结,进步是看得到的。我觉得工作上的“预期差”是可以通过工作上的“成就感”和成长的“幸福感”抵消的。进步快的一年多就差不多了,进步慢的两年足够了。

当然了,工作能力的提升不能太单一。这里就说到了“斜杠”的概念。我们的本职工作留给我们的空间还是不大的,一年左右的时间我们会发现要学的东西实在太多了。这个时候需要“贪心”一点,致力于提高多种能力,尝试多种可能的任务,是非常可取的。什么意思呢?领导分派的任务如果完成了,或者完成得差不多的时候,要去主动找活干。可以不是本职工作需要但未来有需要的,也可以提前把本质工作需要的更高级的能力提前训练。总之,不要浪费时间,分秒都应该有所得。这个听起来可能有点变态,但人像海绵一样吸收的经历真的不会太多。刚参加工作的是海绵最需要旺盛吸水的时候。

以上是根据我的经验总结的第一个职场危机及应对,不一定对,权当闲聊。每个人处理和关注的点不一样,沉淀的想法也不同,但是,刚工作的时候,心态比能力重要,毕竟,谁也不是一开始就能飞天的。得一步步慢慢来。

职场的第二场危机可能在工作之后三到五年不等。这次的危机跟第一次不一样的地方在于,它不是由“预期差”引起的,而是由“规划差”导致的。怎么说呢?经过几年的工作,我们大概明白了现实的骨感和肉感,基本上熟悉了社会、职场生存法则。能力有了一点点,视野开阔了一丢丢,却会被一种轻微的“懈怠感”携裹。开始想要的东西一点点拿到了,眼看着以前设定的目标也快实现了。这个时候的失落,是由当初的规划带来的。我们可能会想:“这就是我要走的路了吗?有没有更好的选择?会不会有更好的空间?”

据我观察,离职、换跑道的高峰在工作三五年左右。我觉得这个阶段的更换是比较良性的,很多时候我都会鼓励别人换一换环境,选一选新跑道。因为这个时候的职场人对社会和自己是有了相对成熟的认知的。这个时候的“弃权”,跟刚毕业时不爽就走的性质不一样。有的人可能真的需要这个时间去发现自己适合什么、热爱什么。有的人也可能在最初的规划上就没有那么长远的思虑,使得自己进错了跑道。那些真正能用五年、十年、十五年,甚至是一生来规划自己职业生涯的人毕竟是少数。所以,我觉得这个阶段的危机不算真正意义上的危险,反倒是一次机会,一次让我们重新思考自己要什么的机会。

在思考自己要什么的时候,其实我更愿意分享一个观念:职场在任何时候都充满了危机的,我们需要有忧患意识。这个忧患意识不是说担心随时被炒掉,而是应该思考“假设有一天没有了工资收入,我是否依然活得很好? 我们需要有备胎意识去为将来可能发生的不可控因素做准备。这是为什么我比较主张“斜杠思维”,希望职场人有点“斜杠能力”。这种斜杠不是说藐视正职工作,整天不务正业。而是向内要求自己,打造生存的多能能力。我相信,一个“斜杠”得不错的人,其实在本职工作上也是出彩的。他们只不过比别人更多了份危机感。如果能利用工作之外的时间持续打造多重能力,就是“斜杠精神”的一种体现。

所以,我其实并不主张工作之初就整天想着“斜杠”。因为那个时候我们大多数人并不具备搞定本职工作,同时还能分身进阶的能力。但是,在工作了三五年之后,我建议大家有点“斜杠想法”。这个时候,我们需要重新思考自己是谁能干什么能奉献什么价值。

不得不承认,职场是商业利益的承载体。没有人能靠着三两技巧顺畅下去。即使本职工作,仍需要我们持续学习,不断进阶能力。否则,我们就会被淘汰,或者被边缘化。没有任何人希望自己是没有价值的,也没有任何人是真的希望自己只拿工资不贡献价值的。但如果我们觉得所做非所想,所得非所出的时候,其实是可以思考一下生而为人的我们到底还有哪些潜能未被开发,还有哪些工具可以被利用的。

“斜杠”是什么?我觉得斜杠是种自我能力的拓展,它应该服务于创造价值。它可以用在本职工作上,但更多的是利用业余时间打造工作之外的创收能力。这些能力可以由我们的兴趣爱好延展开来,也可以是我们的天赋才华施展开去。它一定要有价值,这个价值可以是取悦自己,让自己找到成就感。也可以是服务他人,让他人受益,并愿意支付获得成本。

如果你游泳很棒,可以业余授课赚取收入;如果你滑板很厉害,可以业余表演赚点钱财;如果你写作、说书、按摩、摄影、咨询、脱口秀等等有天赋,那真的也可以业余开发能力,娱乐自己和大家,换取愉悦与收益。往开了说,斜杠是种生活态度,让我们的人生更好玩有趣丰富。

拥有好奇心的人是“斜杠”的不二人选;拥有生活热情的人也会是“斜杠”的拥护者。这些都是生命力的表现,也是开采世界的钥匙。我觉得生命是立体而丰富的,不应该由“工作-生活”两元范本去定义。我们每个人都拥有活得更好更自在的权利,但这种能力不是别人赋予的,也不是学校和公司有义务来开发的,它得靠我们自己去探索。

对于我来说,发现“斜杠的世界”就相当于发现了生活、工作的另一个出口,它让我在钢筋水泥般的压抑中呼吸到了新鲜的空气,让我感受到生命的多种可能,随着实践的深入,我觉得可以有更好的活法,并且愿意为之付出时间和精力。它们也回报我以底气和幸福感。还有什么比“我可以选择”更棒的感受呢?我们可以选择想要的活法而不是大部分人的挣扎,我们可以选择听谁的话而不是屈服于一些人不可理喻的谩骂,我们可以选择晚上跟谁去吃饭而不是被迫去参加莫名其妙的聚餐,我们还可以选择跟谁为伴谈论喜欢的话题而不是被压抑着鼓不想鼓的掌附和不想听的话……

多种能力的开发,多重价值的贡献,是斜杠的精髓,也是从容选择的底气。我觉得这种思维模式可以多多了解去看看。

在以后我要谈到的更为严峻的职场危机里,“斜杠”会让我们淡定不少。它其实会让普遍存在的“中年职场危机”得到一定程度的化解。我们不要奢想职场危机跟自己无关。因为它是商业世界的规律,无人可逃。如何早一点做好应对,是种积极思维。既然躲不过,不如笑对吧,最好能共舞,跳出优雅。

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