新人虽完好，未若故人姝。
古艳歌
汉无名氏
茕茕白兔，
东走西顾。
衣不如新，
人不如故。
《情境式领导》课程中，有一个领导行为风格反馈的环节。发现众多公司的经理人们，其主导风格和支持风格总在高工作和指导行为范围。如此领导风格的领导者其实自身也很辛苦。问其原因，往往答曰： 员工流失率大，经常有人进人出，不得不传帮带使然。可见，如何开发并留住优秀员工，尤其是千禧代员工，是公司和每个领导者需要面临的一大问题。所谓衣不如新，人不如故也。
为何？ 又有汉乐府为证：
上山采蘼芜
汉 乐府
上山采蘼芜，下山逢故夫。
长跪问故夫，新人复何如？
新人虽完好，未若故人姝。
颜色类相似，手爪不相如。
新人从门入，故人从閤去。
新人工织缣，故人工织素。
织缣日一匹，织素五丈余。
将缣来比素，新人不如故。
也有很多公司迷信空降兵，却忽略了自己领导梯队的建设，然而新人虽完好，未若故人姝。领导继承计划，的确是很多公司欠缺的。