难免遇到不对路的领导

人都有自己的喜好,尤其在喜欢人这件事情上,那标准就没法统一的。这种现象有个词来形容,那就是:“场子”。场子对了就投缘,场子不对一般都回避来往,偶尔横眉冷对都在所不惜。

所以,有些人天生对着某些人的路子,有些人就不是。一般的生活中,这没什么大问题,看不惯就少看不看呗,惹不起还躲不起了?工作上这会是个困扰,尤其是遇着一个跟自己“场子”不对的领导,那就很是考验了。

这种情况还真是不少见,基本上人人都遇过吧。我想说的是:期待每个领导都喜欢你,跟你路子对,是不可能的,也是有违人性的。就像你不能要求小白兔吃肉一样,不能要求人放弃自己的天性喜好。

在工作中,我们唯一能做的就是了解自己的岗位职责,做好本职工作外,注重沟通表达,合作解决问题,达成共同目标。这也是我们唯一能期盼的。

遇到不公平对待怎么办?我们得承认会有个人喜好带来的公平性偏差存在。看偏离的程度,如果特别离谱,明显有失公平客观,要表达,但别给予太大期望。如果一个领导调整不了,那就需要一个体系来协调,如果整个体系都是歪的,那你要想想自己是不是走错了地方,早点离开是明智的。

去找那些你认为依靠体系解决客观公平问题的公司,不要去找那些个别对你“喜好”的领导。即使不投缘,领导是人,一个糟糕就算了,若是一个体系都糟糕,估计你也会过得很糟糕。

当然了,在一个优秀的体系里遇着一个喜好分明,不对你路的领导,你只能寄希望于他对成果的评价是相对客观的,还是别指望他会给你特别照顾、百般支持了。

如果有一天成了领导,也别期望彻底灭了自己喜好,活成一座神像;再说了,回归人的本性,趋利避害,无可厚非;只是理想主义者会渴求:人情洞察,恰到好处,有了面子也有里子,问心无愧就好!

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