难免遇到不对路的领导

人都有自己的喜好，尤其在喜欢人这件事情上，那标准就没法统一的。这种现象有个词来形容，那就是：“场子”。场子对了就投缘，场子不对一般都回避来往，偶尔横眉冷对都在所不惜。

所以，有些人天生对着某些人的路子，有些人就不是。一般的生活中，这没什么大问题，看不惯就少看不看呗，惹不起还躲不起了？工作上这会是个困扰，尤其是遇着一个跟自己“场子”不对的领导，那就很是考验了。

这种情况还真是不少见，基本上人人都遇过吧。我想说的是：期待每个领导都喜欢你，跟你路子对，是不可能的，也是有违人性的。就像你不能要求小白兔吃肉一样，不能要求人放弃自己的天性喜好。

在工作中，我们唯一能做的就是了解自己的岗位职责，做好本职工作外，注重沟通表达，合作解决问题，达成共同目标。这也是我们唯一能期盼的。

遇到不公平对待怎么办？我们得承认会有个人喜好带来的公平性偏差存在。看偏离的程度，如果特别离谱，明显有失公平客观，要表达，但别给予太大期望。如果一个领导调整不了，那就需要一个体系来协调，如果整个体系都是歪的，那你要想想自己是不是走错了地方，早点离开是明智的。

去找那些你认为依靠体系解决客观公平问题的公司，不要去找那些个别对你“喜好”的领导。即使不投缘，领导是人，一个糟糕就算了，若是一个体系都糟糕，估计你也会过得很糟糕。

当然了，在一个优秀的体系里遇着一个喜好分明，不对你路的领导，你只能寄希望于他对成果的评价是相对客观的，还是别指望他会给你特别照顾、百般支持了。

如果有一天成了领导，也别期望彻底灭了自己喜好，活成一座神像；再说了，回归人的本性，趋利避害，无可厚非；只是理想主义者会渴求：人情洞察，恰到好处，有了面子也有里子，问心无愧就好！