声誉、资历和联络簿，关注你的3R职业发展！

朋友Sarah以前在GE工作，做PR方面的工作，在外企拥有很多的朋友。现在她自己开一咨询公司，打算作自由人。的确，曾同她去一公司拜访一陌生客户，几句寒暄后就见他们谈到共同的话题和人士，可见她为什么有做自由人的底气。

前几天一朋友Wendy在微信上问我学习英语的方法或密笈。
我想了很久，不知道如何回答，因为任何秘笈的东西其实都被人写尽说尽了。于是我这样回答：其实学习一门外语，关键是看你学习的目的，因为那样才知道学习什么，而且才有动力。
她的回答让我想了很久：“我学习英语，就是为了混圈！”
混圈！ 

一直喜欢Tom Peters的书被中信出版社引进翻译了，开心，我曾一口气就买过他所著的书。看英语的毕竟是花时间，^_^，虽然有的时候说人家翻译的一般。但移居多伦多后，便主要看电子书了。重新翻阅，其中有一段很有意思，他在1994年前就写道：

新世纪的3R职业发展，指的是声誉（Reputation)，资历（Resume)和联络薄（Rolodex)。准时上班，做个尽职的拉拉队员，下班前做到今日事今日毕，已不再是工作机会的保障了。事实上，由于终身忠于一个公司的期望已成昨日黄花，什么都不能成为工作机会的保障。

今天你立足的基础等同于下面这些事实：人们公开赞誉你的工作(声誉)；你可以信心十足，言之有物地夸耀自己的技术和成果(资历)，还有你在专业领域中的人脉关系(联络薄)。

我遗憾没有10多年前看到这段文字。

转念又想：面临这样的3R型员工，我们应该如何激励他们？如何领导他们？！每个企业都在找答案！峻茂管理学院愿与您一起寻找答案。